{"id":545,"date":"2014-05-07T10:25:52","date_gmt":"2014-05-07T10:25:52","guid":{"rendered":"http:\/\/buenostratos-blog.larioja.org\/?p=545"},"modified":"2019-12-17T11:38:41","modified_gmt":"2019-12-17T11:38:41","slug":"un-minuto-para-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/buenostratos-blog.larioja.org\/?p=545","title":{"rendered":"Un minuto para la Igualdad"},"content":{"rendered":"

RED DE POL\u00cdTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES<\/strong>
\nENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LOS FONDOS<\/strong>
\nESTRUCTURALES Y EL FONDO DE COHESI\u00d3N 2007-2013<\/strong><\/p>\n

La Comisi\u00f3n Europea lanza una campa\u00f1a para fomentar el acceso y la participaci\u00f3n de las mujeres en lasTIC.
\nLa campa\u00f1a se ha realizado sobre la base del Estudio \u201cWomen active in the ICT sector\u201d,<\/span><\/strong> seg\u00fan el cual, a pesar de la evidente necesidad de incorporar a las mujeres en las TIC, la brecha digital de g\u00e9nero persiste en Europa<\/span>. Entre sus principales recomendaciones se encuentra la de dar visibilidad a las profesionales de dicho se\"Tics\"<\/a>ctor, convirti\u00e9ndolas as\u00ed en referentes y haciendo que el mismo sea atractivo para las mujeres, especialmente las j\u00f3venes. Otra v\u00eda de trabajo es mediante la identificaci\u00f3n de trayectorias profesionales<\/span> al objeto de lograr que las mujeres que ya trabajan en el sector tecnol\u00f3gico se mantengan en \u00e9l y promocionen a lo largo de su vida profesional.
\nAtraer a las mujeres al \u00e1mbito de las tecnolog\u00edas<\/span> constituye un imperativo econ\u00f3mico para la UE, a juicio de este Estudio. Si las mujeres ocuparan puestos de trabajo del sector digital en la misma medida que los hombres, el PIB europeo podr\u00eda aumentar anualmente en unos 9 000 millones EUR. El estudio tambi\u00e9n pone de manifiesto que las empresas que m\u00e1s integran a la mujer en sus puestos directivos logran un rendimiento del capital superior en un 35 % al resto, y unos beneficios para los accionistas un 34 % m\u00e1s elevados que otras empresas comparables.
\nSin embargo, las mujeres est\u00e1n especialmente subrepresentadas en puestos dirigentes<\/span> y de toma de decisiones: s\u00f3lo un 19,2 % de los trabajadores de dicho sector tienen jefas mujeres, frente a un 45,2 % en otros sectores. Por lo que se refiere a las mujeres empresarias del sector de las TIC, sus salarios son superiores a un 6 % m\u00e1s que las mujeres no empresarias del mismo sector, y se muestran m\u00e1s satisfechas con su trabajo, tienen una mayor impresi\u00f3n de trabajo bien hecho y ganan m\u00e1s que las empleadas no dirigentes.
\nUno de los factores que el estudio de la Comisi\u00f3n destaca, es el hecho de que muchas mujeres dejan el sector durante su carrera profesional en mayor medida que los hombres, en un fen\u00f3meno de goteo: un 20 % de mujeres de 30 a\u00f1os con t\u00edtulos acad\u00e9micos relacionados con las TIC trabajan en el sector, mientras que por encima de los 45 a\u00f1os \u00fanicamente representan un 9 %.
\nPese a esta situaci\u00f3n de desigualdad, muchas empresas se\u00f1alan que no les resulta f\u00e1cil encontrar profesionales de las TIC. Teniendo en cuenta que el sector crece<\/span> a un ritmo de 120.000 empleos anuales<\/span>, en 2020 Europa podr\u00eda enfrentarse a una penuria de hasta 900.000 trabajadores\/as de este sector.
\nAs\u00ed pues la campa\u00f1a<\/span> de la Comisi\u00f3n se desarrolla<\/span> fundamentalmente en redes sociales,<\/span> con una p\u00e1gina web en Facebook, \u201cEvery girl digital\u201d,<\/span><\/strong> para que las mujeres suban sus v\u00eddeos y generar referentes femeninos en este \u00e1mbito, o \u201cICT Ladies\u201d<\/strong><\/span>, con el apoyo activo de la Vicepresidenta de la Comisi\u00f3n Europea, Neelie Kroes.<\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte las siguientes p\u00e1ginas web:
\nhttp:\/\/europa.eu\/rapid\/press-release_IP-14-223_en.htm<\/a>
\nhttp:\/\/ictladies.com\/<\/a>
\nhttps:\/\/www.facebook.com\/girlsdigital<\/a>
\nEstudio:
\nhttp:\/\/bookshop.europa.eu\/is-bin\/INTERSHOP.enfinity\/WFS\/EU-Bookshop-Site\/en_GB\/-<\/a>
\n\/EUR\/ViewPublication-Start?PublicationKey=KK0113432<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

RED DE POL\u00cdTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LOS FONDOS ESTRUCTURALES Y EL FONDO DE COHESI\u00d3N 2007-2013 La Comisi\u00f3n Europea lanza una campa\u00f1a para fomentar el acceso y la participaci\u00f3n de las mujeres en lasTIC. La … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/buenostratos-blog.larioja.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/545"}],"collection":[{"href":"https:\/\/buenostratos-blog.larioja.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/buenostratos-blog.larioja.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/buenostratos-blog.larioja.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/buenostratos-blog.larioja.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=545"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/buenostratos-blog.larioja.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/545\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":546,"href":"https:\/\/buenostratos-blog.larioja.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/545\/revisions\/546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/buenostratos-blog.larioja.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/buenostratos-blog.larioja.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/buenostratos-blog.larioja.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}