{"id":2356,"date":"2019-03-26T13:59:51","date_gmt":"2019-03-26T13:59:51","guid":{"rendered":"http:\/\/buenostratos-blog.larioja.org\/?p=2356"},"modified":"2019-12-17T11:38:19","modified_gmt":"2019-12-17T11:38:19","slug":"mas-igualdad-pero-el-cambio-es-demasiado-lento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/buenostratos-blog.larioja.org\/?p=2356","title":{"rendered":"M\u00e1s igualdad, pero el cambio es demasiado lento."},"content":{"rendered":"\n

Os adjuntamos este art\u00edculo publicado por la Comisi\u00f3n Europea sobre la igualdad entre mujeres y hombres en la UE. La buena noticia es que Europa hace progresos, pero tenemos que acelerar el cambio. <\/p>\n\n\n\n

La Comisi\u00f3n Juncker ha actuado en todos los frentes para mejorar la vida de las mujeres en Europa, combatiendo la violencia contra las mujeres, cerrando la brecha salarial entre hombres y mujeres y tambi\u00e9n mejorando las condiciones para que las familias puedan conciliar la vida familiar y la vida profesional.<\/p>\n\n\n\n

Frans Timmermans, vicepresidente primero, ha declarado hoy: \u00abEstamos en 2019 y el progreso en el \u00e1mbito de la igualdad de g\u00e9nero va todav\u00eda a paso de tortuga. En algunos pa\u00edses, la situaci\u00f3n incluso est\u00e1 retrocediendo. Lo \u00fanico que pedimos es igualdad para todos. Ni m\u00e1s, ni tampoco menos. Ya es hora de que hombres y mujeres luchen juntos por la igualdad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

V\u0115ra Jourov\u00e1, comisaria de Justicia, Consumidores e Igualdad de G\u00e9nero, ha a\u00f1adido: \u00abLas mujeres siguen estando insuficientemente representadas en la pol\u00edtica en toda la UE, y tambi\u00e9n en las instituciones europeas. Quiero que haya m\u00e1s mujeres candidatas a las elecciones. Debemos predicar con el ejemplo: insto a los Estados miembros a que presenten m\u00e1s candidatas a futuras comisarias europeas.\u00bb <\/p>\n\n\n\n

El informe de hoy muestra algunos avances en materia de igualdad de g\u00e9nero, pero las mujeres siguen enfrent\u00e1ndose a desigualdades en muchos \u00e1mbitos:<\/p>\n\n\n\n

La tasa de empleo de las mujeres en la UE alcanz\u00f3 su nivel hist\u00f3rico m\u00e1s alto en 2017, con un 66,4 %, pero la situaci\u00f3n difiere de un Estado miembro a otro. El a\u00f1o pasado, ocho Estados miembros recibieron recomendaciones en el marco del Semestre Europeo para mejorar la participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral (Austria, Chequia, Alemania, Estonia, Irlanda, Italia, Polonia y Eslovaquia).
\nLas mujeres corren m\u00e1s riesgo de caer en la pobreza y sus salarios son, por t\u00e9rmino medio, un 16 % m\u00e1s bajos que los de los hombres. Esto se traduce en la brecha de las pensiones, que en 2017 era del 35,7 %. En algunos pa\u00edses, m\u00e1s del 10 % de las mujeres de m\u00e1s edad no puede permitirse la atenci\u00f3n sanitaria que necesita.
\nLas mujeres siguen estando muy infrarrepresentadas en los Parlamentos y en el Gobierno. Solo seis de los 28 Parlamentos nacionales de la UE est\u00e1n presididos por una mujer, y siete de cada 10 diputados de los Parlamentos nacionales en la UE son hombres. Aunque el nivel del 30,5 % de mujeres en altos cargos ministeriales es el m\u00e1s elevado desde la primera vez que se dispuso de datos para todos los Estados miembros en 2004, sigue habiendo indicios de que se tiende a asignar a las mujeres carteras consideradas de menor prioridad pol\u00edtica.
\nEl techo de cristal sigue siendo una realidad en el mundo empresarial y solo el 6,3 % de los puestos de consejero delegado en grandes empresas que cotizan en bolsa en la UE estaban ocupados por mujeres.
\nCompartir responsabilidades asistenciales con nuevas normas de la UE para conciliar la vida profesional y la vida privada<\/p>\n\n\n\n

El reciente acuerdo acerca de la Directiva sobre conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional fija una norma europea m\u00ednima de 10 d\u00edas de permiso de paternidad pagado para el padre despu\u00e9s del nacimiento de un hijo, remunerado al nivel del subsidio de enfermedad. Se refuerza as\u00ed el derecho existente a cuatro meses de permiso parental, haciendo dos meses no transferibles entre los progenitores e introduciendo la remuneraci\u00f3n para esos dos meses a un nivel que determinar\u00e1n los Estados miembros. Incluye tambi\u00e9n prestaciones por permiso para cuidadores al asignar cinco d\u00edas por trabajador y a\u00f1o como un nuevo derecho para los trabajadores. Por \u00faltimo, pero no por ello menos importante, las nuevas normas refuerzan el derecho de todos los progenitores y cuidadores a solicitar f\u00f3rmulas de trabajo flexible.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres en el Parlamento Europeo y en la Comisi\u00f3n Europea<\/p>\n\n\n\n

En noviembre de 2018, las mujeres representaban el 36,4 % de los 749 diputados del Parlamento Europeo, ligeramente por debajo del punto m\u00e1ximo del 37,3 % que se alcanz\u00f3 a finales de 2016. Finlandia destaca claramente con un 76,9 % de diputadas. Los representantes de siete Estados miembros cuentan al menos con un 40 % de diputados de cada g\u00e9nero (Irlanda, Espa\u00f1a, Francia, Croacia, Letonia, Malta y Suecia), mientras que m\u00e1s del 80% de los diputados de Bulgaria, Estonia, Chipre, Lituania y Hungr\u00eda son hombres.<\/p>\n\n\n\n

Dentro de la Uni\u00f3n Europea, el esfuerzo permanente para alcanzar el objetivo del 40% de mujeres en sus puestos de direcci\u00f3n superiores e intermedios para 2019, fijado por el Presidente Jean-Claude Juncker, est\u00e1 dando sus frutos. La proporci\u00f3n de mujeres directivas ha alcanzado el 39 % en todos los niveles, un 37 % en el nivel directivo superior y un 40% en el nivel directivo intermedio.<\/p>\n\n\n\n

Contexto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La igualdad entre mujeres y hombres es un valor fundamental de la Uni\u00f3n Europea que est\u00e1 consagrado en el Tratado desde los mismos comienzos, pues el Tratado de Roma inclu\u00eda una disposici\u00f3n sobre la igualdad de retribuci\u00f3n salarial.<\/p>\n\n\n\n

La labor actual de la Comisi\u00f3n en cuanto a la pol\u00edtica de igualdad de g\u00e9nero se basa en el \u00abCompromiso estrat\u00e9gico para la igualdad de g\u00e9nero 2016-2019\u00bb, que a su vez est\u00e1 centrado en cinco \u00e1mbitos prioritarios:<\/p>\n\n\n\n