{"id":1751,"date":"2017-06-26T10:15:04","date_gmt":"2017-06-26T10:15:04","guid":{"rendered":"http:\/\/buenostratos-blog.larioja.org\/?p=1751"},"modified":"2019-12-17T11:38:22","modified_gmt":"2019-12-17T11:38:22","slug":"la-administracion-regional-inicia-hoy-un-camino-hacia-la-igualdad-plena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/buenostratos-blog.larioja.org\/?p=1751","title":{"rendered":"La Administraci\u00f3n regional inicia hoy un camino hacia la igualdad plena."},"content":{"rendered":"

El presidente del Gobierno de La Rioja, Jos\u00e9 Ignacio Ceniceros, afirm\u00f3 el pasado viernes que hoy se inicia en la Administraci\u00f3n auton\u00f3mica \u00abun camino, sin marcha atr\u00e1s y con paso firme, hacia la igualdad plena entre hombres y mujeres<\/span> que tiene vocaci\u00f3n de extenderse a toda la sociedad\u00bb.<\/span><\/p>\n

El punto de partida de este camino, seg\u00fan ha manifestado Jos\u00e9 Ignacio Ceniceros, es el primer Diagn\u00f3stico de G\u00e9nero de la Comunidad Aut\u00f3noma de La Rioja,<\/strong> <\/span>que ha elaborado la Universidad de La Rioja por encargo del Ejecutivo regional y se ha presentado esta ma\u00f1ana.\"\"<\/a><\/p>\n

El presidente del Gobierno de La Rioja ha indicado que este documento \u00abes una herramienta de trabajo\u00bb,<\/span> que identifica necesidades<\/span> y propone actuaciones<\/span> dirigidas a superar situaciones de desigualdad y a consolidar la perspectiva de g\u00e9nero<\/span> en las pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n

\u00abDesde este momento nos ponemos a trabajar para establecer prioridades<\/span>, planificar medidas<\/span> y marcar una hoja de ruta que tiene como objetivo garantizar la igualdad real entre hombre y mujeres en La Rioja\u00bb,<\/span> ha afirmado tras subrayar que el diagn\u00f3stico deja patente \u00abque, a pesar del camino andado en los \u00faltimos a\u00f1os, queda mucho por hacer si lo que buscamos no es una igualdad te\u00f3rica sino una igualdad real y plena\u00bb<\/span>.<\/p>\n

En este sentido, Jos\u00e9 Ignacio Ceniceros ha se\u00f1alado que \u00abuna sociedad como la nuestra no<\/span> puede seguir permitiendo situaciones de discriminaci\u00f3n\u00bb<\/span> hacia las mujeres y ha advertido que la desigualdad supone \u00abuna p\u00e9rdida de talento que acaba saliendo cara a la Administraci\u00f3n, las empresas y toda la sociedad\u00bb.<\/p>\n

Por ello, ha reiterado que \u00abhay impulso pol\u00edtico para afrontar este cambio hacia la igualdad\u00bb<\/span> y ha invitado a toda la sociedad riojana a \u00abrecorrer juntos este camino para definir actuaciones que sean verdaderamente eficaces<\/span>\u00ab. Asimismo, ha anunciado que promover\u00e1 \u00abun acuerdo parlamentario para introducir la igualdad en el espacio pol\u00edtico, y as\u00ed impulsar medidas clave, como las referidas a la corresponsabilidad del cuidado y las tareas dom\u00e9sticas y la racionalizaci\u00f3n de los horarios\u00bb.<\/p>\n

Por su parte, el rector de la Universidad de La Rioja, Julio Rubio, ha indicado que esta instituci\u00f3n comparte la estrategia en el \u00e1mbito de la Igualdad de la Comunidad Aut\u00f3noma de La Rioja, no solo porque una de sus investigadoras ha realizado el estudio referido a la situaci\u00f3n en la regi\u00f3n; sino porque, desde la Unidad de Igualdad, la UR trabaja actualmente en la actualizaci\u00f3n de nuestro propio diagn\u00f3stico del campus.<\/p>\n

Conclusiones del diagn\u00f3stico<\/strong><\/span><\/p>\n

La redacci\u00f3n del Diagn\u00f3stico de Igualdad de la Comunidad Aut\u00f3noma de La Rioja ha correspondido al grupo de trabajo de G\u00e9nero, constituido por el Ejecutivo riojano e integrado por representantes de todas las consejer\u00edas, que ha trabajado en colaboraci\u00f3n con la Universidad de La Rioja y bajo la direcci\u00f3n de la profesora asociada y directora t\u00e9cnica del Postgrado de Agente de Igualdad de la UR, Eva Tob\u00edas.<\/p>\n

El objetivo era identificar la situaci\u00f3n de partida<\/span> de la integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en las pol\u00edticas p\u00fablicas,<\/span> por lo que el diagn\u00f3stico ser\u00e1 un instrumento para identificar necesidades y dise\u00f1ar el I Plan de Igualdad de La Rioja,<\/span><\/strong> con futuras actuaciones dirigidas a superar situaciones de desigualdad. Adem\u00e1s, se pretende que sea una referencia para otras entidades que quieran incorporar la perspectiva de g\u00e9nero a su \u00e1rea de influencia.<\/p>\n

Los datos que recoge el diagn\u00f3stico reflejan que en La Rioja, desde el punto de vista laboral, las mujeres siguen estando empleadas mayoritariamente en algunos de los sectores laborales peor retribuidos, que est\u00e1n infrarrepresentadas en los puestos de decisi\u00f3n y que son m\u00e1s vulnerables a las situaciones de pobreza. Asimismo, el documento se\u00f1ala que la maternidad afecta a las tasas de empleo femenino y que la ausencia de corresponsabilidad en cuanto a la dedicaci\u00f3n a las tareas de cuidado y del hogar sit\u00faa a las mujeres en desventaja a la hora de desarrollar su carrera profesional.<\/p>\n

Del mismo modo, indica que las mujeres son poco reconocidas en el espacio p\u00fablico, despu\u00e9s de analizar aspectos como los premios institucionales en todos los \u00e1mbitos (cultural, deportivo, empresarial, etc.).<\/p>\n

Entre las recomendaciones generales que hace, y que ahora estudiar\u00e1 el Gobierno de La Rioja para poner en marcha medidas concretas, destacan la necesidad de generar nuevas formas de organizaci\u00f3n dentro de la Administraci\u00f3n en las que la igualdad gane peso. Adem\u00e1s, recomienda incorporar la perspectiva de g\u00e9nero a todas las \u00e1reas del Gobierno, desagregar datos por sexo en las estad\u00edsticas que elabore el Ejecutivo riojano y contemplar en la contrataci\u00f3n p\u00fablica criterios de valoraci\u00f3n igualitarios, entre otras propuestas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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